100%本物 【22SS★ 直営】ルイヴィトン ジャズ シグネチャー Tシャツ Tシャツ・カットソー
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【22SS★ 直営】ルイヴィトン ジャズ シグネチャー Tシャツ(81475782)
Louis Vuitton ★ グラフィックショートスリーブクルーネック

Louis Vuitton (ルイ・ヴィトン) のジャズトランぺッターシグネチャークルーネックの紹介です。

【歴史】

旅行用トランクの製造を専門に扱う店として創立された「ルイ・ヴィトン」。
水に浮くトランクが評判となり、1959 年には象徴ともいうべき
「モノグラム」を発表しました。
現在も積極的に新進気鋭のデザイナーとのコラボレーションを行い、
次々とヒット作品を世に送り出し続けています。
世界中の著名人、セレブに最も愛されている老舗一流ブランドの一つです。

[ SALE ! ] 少数取扱です。ご検討はお早めに…。

《ご注文前に在庫状況をお問い合わせください。》

【ブランド】LOUIS VUITTON(ルイ・ヴィトン)

世界各国の様々なセレブの方に愛用されています。
おしゃれセレブや多くのインフルエンサーも
愛用しているハイブランドでございます。
ルイヴィトンはバッグ、財布、ネックレス、ピアスなど
人気アイテムがメンズ、レディース共に豊富です。
定番のシリーズのモノグラム、ダミエ、エピなどがあり
不動に人気を誇ったブランドです。
ヴァージル・アブローの魂を受け継ぎ、進化を続けるブランド。
BTS、koki、ローラ、EXILEの岩田さん、広瀬すずなども
愛用しております。


【特徴】

音楽のリフのように繰り返すモチーフが遊び心を添えるクルーネックTシャツ。背面には、トランペット奏者の姿をインターシャ(象嵌細工)の技法で描きました。左肩からフロント部分にかけて散りばめたLV シグネチャーが音符のように浮かび上がります。インターシャ(象嵌細工)の技法で施したシルクのインサイドアウト風のラベルを背面に施して完成度を高めた1着です。

製品仕様

本体:コットン 100%
レギュラーステープルTシャツフィット
モデル着用Mサイズ
モデル:胸囲 92cm、身長 184cm
イタリア製



【注意事項】

◆基本的に海外買い付けのため注文確定完了から
15 日〜30 日のお時間を頂いております。
◆タイミングにより、表示中の現在庫数量と実在庫数量が
が異なる場合があります。
◆注文確定後のキャンセル、交換、返品はできません。
予めご了承下さい。
◆一つ一つ手作業で検品をしておりますが、
海外製品であるため日本製品にくらべて縫い目が荒い、
よれ、しわ、箱潰れなどが場合によってはございます。
◆PC 環境などによっては色やデザインの見え方に
若干の違いが出る場合がございます。
◆運送方法は時期やお客様のお住みの地域によって
変更となる場合があります。
◆買付場所(在庫状況により発送国共に変更有→価格変更有)
直営店、正規販売店・・・100%正規品
◆関税(国内発送対象外)
発生した場合はご購入者様負担となります。
http://qa.buyma.com/buy/3105.html
◆「あんしん補償制度」のお申込みをお勧めいたします。


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なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

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オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界の定価132,000円【グローバーオール×ジョシュアエリス】最高峰ダッフルコートに、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、たつを様専用品12本彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだダックス用ステアリングダンパーステー

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

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実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「◆VERSACE◆LOGOMANIA MEDUSA クッション 黒 ゴールド 上品 上質」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

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