都内で 【国内発送&関税込】2日でお届け MONCLER今期新作 LANS MONCLER ダウンジャケット・コート
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2022SS MONCLER(モンクレール)LANS

◆ご注意
こちらはアルメニア製となりEPA対象外で高額な関税&送料がかかっております。
当方出品のものはお手続きを完了しておりますので、お受け取り時にお支払いはございません。
どうぞご安心ください。

首周りの立襟で小顔効果があり、カチッとしすぎずカジュアルな印象です。
ボリュームのあるスカートやパンツとあわせると上半身はコンパクトに、
ウエストから下は綺麗に隠してくれるバランスの取りやすい1着です。
薄手のライトダウンジャケットで春先までお使いいただけます。
保存袋がついているので持ち運びにも便利です。

数量限定になりますので、どうぞお早めにご検討ください(*^^*)
その他、気になることありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせくださいませ*

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●「ほしいもの登録」や「(一時的に)カートに入れる」していただくことでお得な割引クーポンコードが届くことがございます♡こちら気になりましたらしていただけると幸いです。




MONCLER◆Bardanette バルダネット ショートダウン 2021AW
●カラー
 ブラック
 表地 ナイロン 100%
 裏地 ナイロン 100%
 詰物 ダウン 90% フェザー 10%;

 サイズ2実寸
 肩幅 39.5cm 身幅 49cm 総丈 55cm 袖丈 63cm
 
●付属品
 ・製品TAG
 ・三角TAG
 ・ハンガー

●仕様
 ・双方向のフロント ジッパー
 ・袖にフェルト加工のロゴ パッチ
 ・伸縮性のある袖口と裾
 ・総裏地


●参考
 試着画像はショッパー本人です。165cmでサイズ1を試着しております。
 165cm、54kg、普段日本サイズ9号、MONCLER レディース0または1サイズ愛用で
 こちらのサイズ1の着用感は、中にニットの上からでほどよく着用ができました。


【安心の国内発送】
表示価格は、関税、送料、ゆうぱっくまたはヤマト宅急便、紛失補償込みの価格です。お届けは、国内から 時間指定、追跡可能にて送らせていただきます。最短2日お届けが可能です。またお受け取りの際に、
関税等のお支払いは一切ありませんので、ご安心しておまちくださいませ。

【100%本物保障】
商品はモンクレール正規取り扱いオンラインショップ、デパート、ブティックで購入したものになります。
現地国から輸入の手続きを終えた後に、日本に個人輸入された商品です。当方自身、個人的に長年買い物を続けて信頼をえたブティックです。どうぞご安心してお買い求めください。

【コードナンバーによる検証】
2013AWよりCertilogoからタグ内のホログラムについているナンバー認証に変りました。
残念ながら、近年サイトで一発表示されなくなっている事例を多くいただき、商品の写真をとってアップしていただき
その後italiaよりメールが届き正規品確認、という事が多くなっております(国内MONCLER確認済み情報です)
QRコードについては現在システムが不安定なため、シリアルナンバーを重視されるかたはご購入をお控えくださいますようお願い申し上げます。システムによるものですので当方からのサポートはできかねます。どうかご理解いただけましたら幸いです。


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なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

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オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界の日本未上陸 SaturdayClub フリル トップス 大人可愛い 切替 白に、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、☆Max Mara☆ モノグラムジャガード・トレンチコートMescal♪彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだ【GUCCI】ホースビット メンズモカシンシューズ(白)

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

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実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「UNDER COVER デニムパーカー 羽織」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

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