最適な価格 Bass Amp VANFLET 100W (Lamp) Head アンプ
最適な価格 Bass Amp VANFLET 100W (Lamp) Head アンプ

VOX ( ヴォックス ) / MV50-AC+BC108セット
別売りキャビネット(赤、8オーム)をセットで販売可能\r\rフランス製「VANFLET」のアンプヘッド(ベース用)\rGENERATIONシリーズ(ハイエンド)\r\rTechnical Specifications:\r100 Watts RMS\r2 channels\rVolume Bright, Volume Normal,\rBass, Middle, Treble,\rMaster volume\r1 x 12AU7 & 2 x 12AX7 preamp\r2 x 6550 poweramp\r4/8 Ohms impedance selector and fx loop.\rColor: Black\rDimensions: 470 x 240 x 220\rWeight: 9,5 kg\r付属品:ギグバッグ\r\rデモ・ビデオ(Youtube)\roPhMmxmNluw\r\r進化したデザイン性、品質のチューブ・アンプのサウンド!\r長年常識とされていたアンプヘッドのデザインや材質などをゼロから見直し、VANFLET社が今まで見たことのない商品を生み出しました。\r \rアルミのケースを使用したことにより、電気的なのノイズの発生を防ぐ仕組みとなり、チューブの技術を最大限に生かし、ギターやベースのサウンドがクリアに出力されます。\r毎日ライブで使うミュージシャンのために開発されたヘッドシリーズ「Generation」と「Prestige」は軽くて丈夫!静かでクリアなサウンドが特徴です。\r\rハンドクラフト、軽量、美しいデザイン\rヴァンフレット社の製品は全てハンドクラフトで質の高い製品を提供しています。例えば、内臓電子パーツの接続はすべて手作業で行っているため、高度な品質を保つことができます。\r\r楽々受け取り^_^\r東京都近辺の方は直接に手渡しは可能です。\r\r​
カテゴリー:おもちゃ・ホビー・グッズ>>>楽器/器材>>>アンプ
商品の状態:目立った傷や汚れなし
配送料の負担:着払い(購入者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:東京都
発送までの日数:2~3日で発送
Bass Amp Head (Lamp) 100W VANFLET - by , 2022-08-12
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Massaさん アンプの電源は日本市場向けとなっていますので そのままプラグ可能です。 よろしくお願いします

Bass Amp Head (Lamp) 100W VANFLET - by , 2022-08-29
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コメント失礼致します。 こちら、電源は海外仕様でしょうか? 日本で使用するにはステップアップトランスが必要になりますか? どうぞよろしくお願いします。

Bass Amp Head (Lamp) 100W VANFLET - by , 2022-07-29
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こんにちは、補足させていただきますと:\r \r 入力は2つありまして、それぞれのチャネルが違うEQになっています。\r 太いベースが狙いでしたら、下の”NORMAL ”に繋いで、3個のつまみで自分のサウンドを作ります(Bass ,Middle,Treble)\r また、上の端子”BRIGHT"につなぐとミドルとハイが強調され、より明るいベースの音ができます。もちろん3個のつまみで微調整ができますがNORMALに比べて違う雰囲気になります。混んでいるMIX、あるいはソロの多いパーツではベースのプレセンスがアップされます。\r BRIGHTとNORMALチャネルのはPresenceとEQが異なります。\r ジャズ向けのサウンドならNORMALで良いかと思います。\r ですので一個のアンプでも沢山のサウンド作りが可能というのはそのメーカーの売りです。\r \r MASTERは単純のVolumeです。\r 後はスイッチについてですが、3ポジション:”0”⇨ランプはOFFになります。\r ”STD"⇨ランプはONになりますが出力がない(電源が入って、ランプを温めている状態です)。”I"音がでます\r 休憩の時に、ランプをそのまま温めながら音を切りたい場合は”STD"にして頂きます。\r (ランプの最大性能を出せるまでに大体2、3分がかかります)\r \r \r メーカーのカタログ説明:\r Thanks to the alliance of power and lightness, our bass head will bright up bass players . The bright canal will boost the bass harmonics, meanwhile the normal one will heat and round up your sound. From a fuzzy to a more jazzy music, this head will perfectly feat. \r \r お役になてるでしょうか。\r よろしくお願いします

Bass Amp Head (Lamp) 100W VANFLET - by , 2022-08-27
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返信いただきありがとうございます。 DRIVEの左隣にあるツマミはブライト、ノーマルそれぞれのゲイン的な役割でしょうか? 何度も質問申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

Bass Amp Head (Lamp) 100W VANFLET - by , 2022-07-15
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こんばんは\r ご検討をいただきありがとうございます。\r その程度のキャパであれば十分対応できると思います。ドライブとマスターをいっぱいにしても音は安定しているのが好きです。\r 現在、VANFLET製1x12’Jensen 70 Wのキャビネットに繋いで音を出しているがせいぜい10〜20%で弾いています(マンション)。かなりのパワーです。 スタジオで使った時に現場のキャビネットに繋いでアンプを50%でも十分でしたのライブハウスでは問題ないでしょう。 よろしくお願いします

Bass Amp Head (Lamp) 100W VANFLET - by , 2022-08-25
5/ 5stars

コメント失礼いたします。 購入を検討しています。 こちらのアンプは一般的なライブハウスやホール(200人〜1000人)ほどのキャパでも問題ないほどの出力はありますでしょうか?

Marshall MG15CFX

最適な価格 Bass Amp VANFLET 100W (Lamp) Head アンプ

なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

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南洋真珠K18ピアス

オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界の滝沢歌舞伎ZERO 初回生産限定盤・通常版セットに、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、★50s 希少★PAYDAY ヒッコリーストライプ カバーオール彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだアメ車 フォード エクスカージョン フルサイズSUV

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

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実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「ドクターシーラボ 薬用アクアコラーゲンゲル スーパーセンシティブEX 165g」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

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