【限定製作】 2174114 シングルベッド 低床 ホワイト ポケットコイルマットレス付 シングルベッド
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ニトリ シングルベッドフレーム(ジオ2 LBR チェスト40J)
ベッド 低床 ロータイプ すのこ 木製 LED照明付き 棚付き 宮付き コンセント付き シンプル モダン ホワイト シングル ポケットコイルマットレス付き\r\rシンプルモダン ローベッドを更に便利に!シングルベッド\r\r【商品説明】\r【High Quality Modern Low bed】\r\r1:Low Style/開放感を生み出す低床ベッド\r2:Function/照明&コンセント付きヘッドボード\r3:Structure/敷布団でも使える頑丈な構造\r\r【スペック】\r〇ベッドフレーム本体\r■サイズ\rシングル:(約)幅97x長さ209x高さ55cm\r床面までの高さ:(約)12cm\r■材質 合成樹脂化粧パーティクルボード、合板\r■カラー WHITE ホワイト:薄桜のような温かみのある「ホワイト」は圧迫感を抑えながらお部屋を明るく見せます。\r■機能 シングル:2口コンセント(1500W)\r共通:LED照明\r\r〇ポケットコイルマットレス\r■サイズ\rシングル:(約)幅97×長さ195×高さ14cm\r■主な材質\r線径1.8mmポケットコイルスプリング\r中材:ウレタン、フェルト、不織布\r側地:ポリエステル100%(キルティング加工)\r■カラー ホワイト\r\r【※購入に際してのご注意】\r■商品に関して\r・この商品はスプリングマットレスの使用を前提に設計されています。床板の上に直接乗ったり、薄手のマットレスや布団で使用すると、床板が破損する恐れがあります。\r・本製品はお客様組立品です。プラスドライバーをご用意ください。\r・写真の色調はモニターの機種や設定により実際の商品と異なる場合があります。\r・商品画像は、原則としてダブルサイズを使用しております。実際の大きさはスペックをご確認ください。\r\r■配送に関して\r・以下の地域への発送は、追加送料が発生する場合がございます。\rご購入前にお問い合わせをお願い致します。(追加送料を反映させた専用ページを作成致します)\r●北海道\r●本州・四国・九州の各離島地域\r●沖縄県
カテゴリー:インテリア・住まい・小物>>>ベッド/マットレス>>>シングルベッド
商品の状態:新品、未使用
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:神奈川県
発送までの日数:4~7日で発送
ブラウン シングル ベッドフレームのみ

【限定製作】 2174114 シングルベッド 低床 ホワイト ポケットコイルマットレス付 シングルベッド

なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

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オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界のchi-様 専用に、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、九谷焼 八幡窯 色絵金彩 13号玉乗り唐獅子 盛 置物 玉獅子 狛犬縁起物彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだボウタイニットプルオーバー snidel 白

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

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実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「国内発送!17Supreme Buffalo Plaid Sherpa Lined Chore Shirt」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

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