【良好品】 〈追加専用〉みずすけ様 バッグ(女性用)
【良好品】 〈追加専用〉みずすけ様 バッグ(女性用)

ロラライハリスNo.43 ドット持ち手バッグ、ワイヤーポーチセット
【Wサイズ】 ¥5,500★外ベース,持ち手,底/8号帆布ブラック  2枚重ね仕立て★持ち手(裏)/カーキ ※フラット縫い※★内布/チェック柄 左端(ネイビー×白)★ポケット/外1コ 内(間仕切り)1コ★糸/同色★革タグの位置/外ポケット面 持ち手脇にタテで☆カシメ/ブラックニッケル《オプション》☆ファスナー/850円☆カシメ/50円☆Dカン(ショルダー用)/400円☆底板/500円☆高さ延長/500円☆リピーター様により△300円★変更サイズ約上幅46⇒45cm/下幅31⇒34cm×高さ26⇒30cm×マチ14⇒11cm【ショルダーベルト】単色 ¥1,300★8号帆布ブラック
カテゴリー:ハンドメイド>>>ファッション/小物>>>バッグ(女性用)
商品の状態:新品、未使用
:ブラック系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:2~3日で発送
〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-12
5/ 5stars

こんばんは^ ^ とても素敵です。 お手続きさせていただきます!

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-29
5/ 5stars

こんばんは^ - ^ 大変お待たせいたしました。 商品が仕上がりましたのでご確認よろしくお願いいたします∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-07-29
5/ 5stars

早速ご確認いただきましてありがとうございます^ - ^ 仕上がりまでもうしばらくお待ちください∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-27
5/ 5stars

おはようございます^ ^ 記載内容、確認しました! 宜しくお願い致しますm(_ _)m

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-07-15
5/ 5stars

おはようございます^ - ^ サイズをお決めいただきましてありがとうございます!! 持ち手(裏)カーキで承りました。 そうですね^ ^ 「これ!☆」と最初にイメージされたカラーが一番♡だと思います。 全て詳細をお伺いしたかと思います。 記載内容にヌケや間違いがないか?ご都合の良い時にご確認いただきますようお願いいたします∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-25
5/ 5stars

こんばんは^ ^ ご連絡が遅くなり申し訳ありませんm(_ _)m バッグのサイズはご提案いただいた、 【Wサイズ】 上幅46⇒45cm/下幅31⇒34cm×高さ26cm⇒30cm×マチ14⇒11cm でお願いします。 ちゃこっと様のアドバイスを参考に高さは30㎝にしようと思います^ ^ 持ち手裏(チラ見せ)→カーキ 最初にこれ!と思ったカラーにしようと思います^ ^ 内生地は→チェックの写真一枚目左端(紺地に白のチェック) 底板ですが、PCを入れることを考えるとあった方が良いですよね? 今更ですみません^^; 宜しくお願い致しますm(_ _)m

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-07-01
5/ 5stars

おはようございます^ - ^ お使いいただく上でサイズは大事ですね(๑˃̵ᴗ˂̵) ご提案サイズはA4ファイルを基準に考えましたがPCをたまにお入れになるとの事ですので、PCを横入れされた時の高さも考慮されたら良いかと思います。 その際PCをカバーにお入れになるか?PCのままバッグにお入れになるか?でも高さが変わってくるかと思いますσ^_^ わかりにくい説明で申し訳ありません^^; 内布はチェック1枚目左端はとっても良く合うと思います♡ ご検討いただきますようお願いいたします∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-23
2/ 5stars

こんばんは^ ^ たくさんのアドバイス、そして外ベースのお写真ありがとうございますm(_ _)m サイズ、カラー共に悩んでしまってます^^; サイズは高さが約28㎝の方がバランスが良いかな??、でも約30㎝の方がファスナーを閉じる時ノンストレスですよね。 カラーはどちらも違った印象で良いなと思ってます。 カーキの方がカジュアルな感じでしょうか? カーキグレーはちゃこっと様も仰られているようにグレーの感じが強めに見えますね。 チラ見せで雰囲気が変わるので悩みます(><) 内生地はチェック系の写真1枚目、左端の紺地に白のチェックを考えていますが、おかしくないでしょうか?

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-06-17
5/ 5stars

こんにちは^ - ^ 外ベース/カーキ、カーキグレーをブラックと合わせました(5枚目) 参考になさってください∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-21
5/ 5stars

おはようございます^ - ^ 外ベース/ブラック×カーキまたはカーキグレーのイメージをお伝えいたします。 2色ともブラックと相性は良いです♡ ・カーキ  グリーンがブラックに映えています。  ややくっきり感があります。 ・カーキグレー  カーキグレーの色味がカーキを若干感じますが  ほぼグレーです。  シックな感じのメンズらしい感じです。 採光により良い時に写真を撮りますのでお待ちくださいませ∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-06-03
5/ 5stars

こんばんは^ - ^ 夜分遅くに申し訳ありません。 サイズについてご希望がマチ幅11〜12cmでしたらメンズ感が更に出てスッキリしたフォルムになるかと思いますσ^_^ A4ファイルサイズ24cm×30.6cmぐらいかと思います。 A4ぐらいのPCもたまにお入れになるとのことで 【Wサイズ】 上幅46⇒45cm/下幅31⇒34cm×高さ26cm⇒?×マチ14⇒11cm 上幅を狭め下幅を1cm広げてマチ幅も狭めました。 下幅を広げたのはPC、A4ファイルをスッと入れられるようにと思いました。 高さはファイル(実寸約24cm)をお入れになりファスナーを閉じる時 ⚫︎荷物の上部が少し余裕があるとファスナーがスムーズに閉じる感じ(仕上がり高さ約30cm) ⚫︎荷物の上部にあまり余裕を作らない場合、ファスナーを閉じる時ファスナーの横布を若干被せながら閉じる感じ(仕上がり高さ約28cm) 上記2種類の内で高さをご検討していただくと良いかと思います。 ただWサイズでご提案いたしましたサイズが大きく感じられるようでしたらもう少し考えたいと思います^ - ^ 長々とコメントしてしまいました>_< ご検討よろしくお願いいたします。

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-19
5/ 5stars

こんばんは^ ^ 内布のお写真ありがとうございます。 検討してまたご連絡させていただきますね^ ^ バッグのサイズでご相談お願いします。 息子に確認したところ、 ・A4サイズのファイルを横に入れたい ・マチ幅は11〜12㎝くらい が希望のようで、ぱ様のバッグ(ビジネスバッグとのこと)のサイズだと少し大きいのかも?と気付きました(^_^;)(記載していただいたのにすみませんm(_ _)m) 上記のサイズ感だと、どのサイズが良いでしょうか? お手数おかけして申し訳ありませんが、宜しくお願い致しますm(_ _)m

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-09-02
5/ 5stars

こんばんは^ - ^ 詳細をわかりやすくお纏めいただきましてありがとうございます!! サイズをぱ様と同様で記載いたしました。 因みにぱ様はメンズでビジネスバッグだったかと思います。 持ち手(裏)カーキ、カーキグレーの感じを先ずお伝えいたしますのでお待ちください^ - ^ 内布/グレー系とチェック柄をUPいたしますので参考になさってください。 ショルダーベルトもオーダー頂きましてありがとうございます。 単色/ブラックで記載いたしました。 何かございましたらコメントよろしくお願いいたします∩^ω^∩

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-26
5/ 5stars

すみません(>人<;) 変な文章になってました。 追加オーダーをお受けいただき です。 失礼しましたm(_ _)m

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-31
5/ 5stars

こちらこそ追加オーダーをありがとうございますm(_ _)m このたびもご相談に乗っていただきたく、どうぞ宜しくお願い致します^ ^ 早速ですが、、、 ★デザイン/Wサイズ ぱ様の『8号帆布トートバッグ(W)ブラック』のサイズ感が希望です。 (学生で、主にノート類、本、たまにノートパソコンを入れます。A4サイズを横に入れたいとのこと) ★外ベース、持ち手、底/ ブラック  持ち手裏(チラ見せ)/カーキorカーキグレー  底の縫い方/フラット縫い ★内布/グレー系orチェック系 ★ポケット/外、内→どちらも基本仕様で ★糸/同色orステッチ→おまかせします^ ^ ★タグの位置/革タグを持ち手横に縦に ▪️オプション/  カシメ(おまかせします^ ^)、底板、  ファスナー、ショルダーベルト、  ショルダー用Dカン ・持ち手裏(チラ見せ)の色は、ちゃこっと様のご覧になった印象を教えていただけますか? また他におすすめの色があったら教えてください^ ^(スッキリとした感じがいいかなーと勝手に思っています笑) ・内布のグレー系とチェック系はお写真アップしていただけますか?(私の時にアップしていただいた写真を保存していたのですが消してしまっていて^^; ) 急いでいませんので、お手隙の際に宜しくお願い致しますm(_ _)m

〈追加専用〉みずすけ様 - by , 2022-08-12
5/ 5stars

改めてまして追加オーダーありがとうございます!! 何かお迷いの箇所がございましたコメントくださいませ∩^ω^∩

k様専用オーダー

【良好品】 〈追加専用〉みずすけ様 バッグ(女性用)

なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

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オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界の国内即発 GUCCI GGマーモント ジップアラウンド ウォレット 3色に、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、《☆超人気☆》NIKE☆NikeLab Solo Swoosh Fleece Hoodie☆Black彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだ【ZARA】ローファー☆2色展開★

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

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実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「Gスタン ネオネクタール デッキ2種 セット」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

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