【超安い】 確認用 130 トップス(Tシャツ/カットソー)
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売り切れました。サエグサ 長袖シャツブラウス 150cm
確認用の130です。
カテゴリー:ベビー・キッズ>>>キッズ服(女の子用) 100cm~>>>トップス(Tシャツ/カットソー)
商品の状態:目立った傷や汚れなし
商品のサイズ:130cm
ブランド:ジェニィ
:ブラック系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:埼玉県
発送までの日数:4~7日で発送
確認用 130 - by , 2022-08-12
4/ 5stars

ごめんなさい、ちょっとお時間かかりそうなんでとりあえずやめておきます。 バタバタしてしばらく見る時間なさそうなんで落ち着いてまだ残っていれば購入させていただきます。

確認用 130 - by , 2022-08-29
5/ 5stars

チョコ姫様、遅くなりすみません⤵︎ セットアップは、ユニホームみたいなストライプのですよね? 了解しました。あちらは送料手数料別で2000円となっております。 ズボンの件も了解しました! トレーナーやロンTがいいなど、ご希望伺えれば画像と値段お知らせ致します。 ただ、今日はこれから義父が来るのでお返事夜か明日となりますm(_ _)m

確認用 130 - by , 2022-07-29
4/ 5stars

R さんこんにちは。ありがとうございます!1万円以内で購入したいのですが長ズボン履いてくれないので長ズボンはかわいいんですがやめておきます(ToT)あと4枚目かな?セットアップはかわいいから欲しいなあと思ってます(^_^)

確認用 130 - by , 2022-08-27
5/ 5stars

チョコ姫様、お待たせしておりますm(_ _)m お問合せ頂いて、お返事待ちの分や娘に出して大丈夫か?と未確認のお洋服があるので、もう少し増えるかもしれませんが、今現在で19枚で送料、手数料別で16000円程でした。 春から小学1年生なんですね♡(*ó▿ò*)♡ おめでとうございます(*´꒳`*)。:°ஐ♡* 図工などもあるので、確かに汚しても大丈夫な服も欲しくなりますよね♪

確認用 130 - by , 2022-07-15
4/ 5stars

全部でおいくらになりますか?予算に合わせて購入させていただきたいです(^_^)保育園が体操服だったもので、小学校入ると私服だと最近思い出しまして(*^^*)とにかく数が欲しくて(^з^)-☆

確認用 130 - by , 2022-08-25
5/ 5stars

チョコ姫さま、午前中は配信をしておりお返事遅くなりましてすみませんでした⤵︎ お返事待ちの物などもありますが、こちらの確認用の画像の1枚目、2枚目が全て130となっております。全部で20枚強、残ってます。 中には新品も入っておりますが、残ったその全てと言う事でしょうか??

確認用 130 - by , 2022-07-01
4/ 5stars

先ほどコメントさせていただいたものです。キープされてない分130のお洋服希望です。

確認用 130 - by , 2022-08-23
5/ 5stars

画像追加しました(^-^)

確認用 130 - by , 2022-06-17
3/ 5stars

お写真ありがとうございます♡ 2枚目の真ん中位のピンク無地とその上の白にフリルのお洋服も広げた写真とお値段お願いします(>人<;)

確認用 130 - by , 2022-08-21
5/ 5stars

お写真アップしました!黒は実は無地では無く黒刺繍にベロアリボン付きです。デニムはH&M、襟元フリルロンTはJENNI、ストライプはセットアップだったのを思い出し、スカートもアップしました。 白×ピンクは先にお問合せ頂いた方がおり、在庫切れとなりました⤵︎

確認用 130 - by , 2022-06-03
4/ 5stars

すみません、デニムは2枚目でした! 2枚目の白とピンクのチュニック丈のTシャツと、白にストライプのピンク文字のTシャツも広げた写真とお値段お願い致します(。•ᴗ•。)♡

確認用 130 - by , 2022-08-19
5/ 5stars

1枚目左上の無地の黒と、白黒ストライプと、デニムのお値段と広げた写真みたいです♡

確認用 130 - by , 2022-09-02
4/ 5stars

画像ありがとうございます 宇宙キープします♡

確認用 130 - by , 2022-08-26
5/ 5stars

お待たせしました! お問合せ頂いた、N5と宇宙柄?アップしたのでご確認下さいm(_ _)m

確認用 130 - by , 2022-08-31
4/ 5stars

N 5 と宇宙柄(パーカーではないのですね?)2つお時間のあるときで構いませんので写真アップしていただけるでしょうか? うさちゃんキープします♡ 白✖️ピンクボーダー了解しました♪

確認用 130 - by , 2022-08-12
5/ 5stars

こんばんは。ピンク白の上着と白に黒ストライプ、白いTシャツもお値段教えてください。

確認用 130 - by , 2022-08-29
4/ 5stars

お問合せありがとうございます☺︎ N5と黒パーカー(ロゴが宇宙柄っぽいのですよね?)どちらも長袖でN5は薄手のトレーナー、宇宙柄はロンTって感じです。N5は2回位しか着てないので1400、宇宙ロゴは乾燥機かけちゃってプリ割れ結構あるので650、ピンク総ロゴキャミも2回位の着用なので1000←ここまでJENNIです。 うさちゃんはH&Mのワンピで350。 どちらも送料、手数料別でお願いしまーす。 白×ピンクのボーダーは娘に出していいか確認取ってないので、確認したらまたご連絡差し上げますm(_ _)m

確認用 130 - by , 2022-07-29
5/ 5stars

右真ん中辺りのピンクJENNI文字 左上うさぎちゃん 左ピンク白のストライプのお値段もおききしても大丈夫でしょうか?

確認用 130 - by , 2022-08-27
3/ 5stars

こんにちは N5ロゴと真ん中辺りの黒パーカーのお値段教えてくださーい♪ 2つとも長袖ですよね?

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なぜ会社の上司はリモートワークが嫌いなのか

今日の横浜北部は快晴です。

さて、復活第二弾の試訳です。英エコノミスト誌の興味深いコラムから。

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オフィスは人々を結びつける場所のはずだ。ところがこれがいまや人々に分裂をもたらす原因となっている。パンデミック後の職場復帰を「家庭と仕事の境界を再構築し、同僚と顔をあわせるチャンスになる」ととらえる人もいれば、逆に「無意味な移動と健康リスクの増大につながる」と見る人もいます。各人の考え方を決める要素はたくさんあるが、その中でも突出しているのが「年功序列」だ。

メッセージングサービスを提供するSlack社は、世界の★ひだまり★チョモランマ上下 size…Mに、仕事の未来についての調査を定期的に行っている。10月に発表されたその最新の調査では、会社の上司たちは他の従業員に比べてオフィスに戻ることを強く望んでいることが判明した。リモートワークをしている上司たちのうち、75%が週に3日以上オフィスに行きたいと考えているのに対し、従業員たちの場合は34%にとどまっているという。

この意識の差は、いくつかの企業ですでに明白になっている。今年の初め、アップル社の従業員は、同社の最高経営責任者であるティム・クックに公開書簡を送り「社員は職場の机に戻りたがっている」という想定に異議を唱えた。その書簡には「経営陣がリモートワークやロケーション・フレキシビリティ・ワークについての考え方とアップル社の多くの従業員の生の経験との間には断絶があるように感じられる」と書かれている。なぜ重役たちはこれほどまでにオフィスにこだわるのだろうか?

ここで思いつくのは「冷笑的」「親切」「潜在意識」というの3つの説明だ。

第一の「冷笑的な説明」では、ヤーマン オクタスプリング セミダブルマットレス彼らは従業員たちよりも高層階の良い部屋にいて、良いカーペットを敷いた部屋に鎮座できる。彼らの部屋への出入りは厳密に管理されている。彼らがフロアを歩き回ると社内では一大イベントとなる。ミーティングルームでは最高の椅子が用意される。

ところがZoom会議になると、彼らが発するステータスのシグナルは弱くなる。映る画面のウィンドウの大きさはみんな同じになってしまう。彼らの最大の特権といえば、自分自身の音声をミュートしないことくらいであり、それは会社の幹部のダイニングルームを利用するのと同じ権力はないのだ。

第二の「親切な説明」は、経営者たちは直接従業員と会って話をする方が自分たちが率いる組織にとって良いはずだと考えている、というものだ。

たとえばJPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、今年の初めに「自宅で仕事をすることは、仕事に打ち込みたい人にとっても、文化的にも、アイデアを生み出すのにも効果的ではない」と述べている。ヘッジファンド、シタデルの社長であるケン・グリフィンは、若者に自宅で仕事をしないように警告しており、「リモートワークの環境では、自分のキャリアを前進させるために必要な管理職としての経験や対人関係の経験を積むことは非常に困難です」と述べている。

このような懸念には理解できる部分もある。リモートワークは「タコ壺」にはまり込んでしまうリスクがあるからだ。つまり従業員はすでに知っている同僚だけとしかつきあわなくなる。企業文化は対面で集まる方が従業員たちに吸収されやすい。

また、ネットの接続速度が遅いと深い人間関係を築くことが難しくなる。たとえば2010年に行われたある研究では、共著者間の物理的な距離が科学論文の影響力を予測するのに適していることがわかったという。つまり共著者間の距離が大きいほど、その共著論文が引用される可能性が低くなるというのだ。

リモートワークの伝道師たちでさえ、物理的な集まりの時間を設けている。Slackで未来の仕事に関する研究を行っているブライアン・エリオット氏も「デジタルファーストは直接会わないという意味ではありません」と言っている。

だが、オフィスの利点が誇張されることもある。1970年代に提唱された「アレンカーブ」とは、コミュニケーションの頻度は同僚の席が離れれば離れるほど下がるという概念だが、今でもその傾向は変わらない。どんな職場にも人が立ち寄ることのない場所があり、別の階で働いている状況ほど大きな溝はないのだ。

また、リモートワークのデメリットは、ちょっとした工夫で克服することができる。たとえばハーバード・ビジネス・スクールの3人の教授の研究によると、ロックダウン時代のインターンが「バーチャル井戸端会議」で上級管理職と一緒に過ごす機会を得た場合、そうでない人に比べてフルタイムの仕事のオファーを受ける確率がはるかに高かったという。

物理的なワークスペースには欠点があり、リモートワークには改善の余地があるにもかかわらず、なぜ会社の上司たちは従業員たちを職場に集めようとしているのだろうか?

第三の「潜在意識による説明」はこうだ。フランスのビジネススクール「インシアード」のジャンピエロ・ペトリグリエリ氏は「若い人にオフィスに行くように勧める人というのは、その環境で自分の道を切り開いた人たちのことだお値下げ 高速水着 ULTIMATE AQUAFORCE X

これはやはり問題であろう。というのも、過半数の経営者たちは従業員の意見をほとんど聞かずに職場復帰の方針を決定したと答えているからだ。従業員が家とオフィスを行き来するハイブリッドな未来が到来が待ったなしとなった今、会社の上司たちは、どちらかの環境が明らかに優れていると考えるのではなく、両方の環境を改善する必要がある

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実に示唆に富むコラムですが、個人的にはやはり「権力」という要因を考慮しないといけないと感じます。

これはまさに「パネルヒーター 大風量パネルセラミックヒーター」というエントリーでもあったものと同じであり、雇用関係に権力の非対称性が続く限りはなかなか解消されないものではないでしょうか。

ただし同時に問題なのは、やはり世代の意識の違いかと。「職場で集まって成功する」という成功体験というのは、現在管理している上の世代では染み付いているものであり、企業の文化は(西洋の先端企業でも)なかなか変えられないということかも。



(与那国から南方の海上を望む)

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